建筑網(wǎng)片企業(yè)目標(biāo)的挑戰(zhàn)性及時(shí)間性

建筑網(wǎng)片企業(yè)目標(biāo)的挑戰(zhàn)性及時(shí)間性

建筑網(wǎng)片企業(yè)目標(biāo)是一個(gè)企業(yè)在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)所要達(dá)到的預(yù)期狀態(tài)，它由一系列的定性或定量指標(biāo)來(lái)描述。，沒(méi)有目標(biāo)的企業(yè)是沒(méi)有希望的企業(yè)。美國(guó)行為學(xué)家j.吉格勒指出：設(shè)定一個(gè)高目標(biāo)就等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分。

建筑網(wǎng)片企業(yè)目標(biāo)的挑戰(zhàn)性。根據(jù)弗魯姆(VictorH．Vroom)的期望理論，如果爨一項(xiàng)工作的完成對(duì)接受者來(lái)說(shuō)沒(méi)有多大意義或一項(xiàng)工作的完成對(duì)接受者來(lái)說(shuō)是輕鎏而易舉的，則接受者沒(méi)有動(dòng)力去完成該項(xiàng)工作。有一個(gè)典故叫“跳一跳，摘桃——子”，說(shuō)的就是只有在重任和壓力下才能激發(fā)人潛力的道理。所以，在設(shè)定企業(yè)“目標(biāo)時(shí)，既不能遙不可及，又不能輕而易舉，應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，需要企業(yè)員工付出相應(yīng)的努力和代價(jià)才能實(shí)現(xiàn)。

建筑網(wǎng)片企業(yè)目標(biāo)的時(shí)間性。任何企業(yè)目標(biāo)都有時(shí)間性，在確定企業(yè)目標(biāo)時(shí)必須明確其時(shí)間跨度。此外，由于企業(yè)內(nèi)部資源與能力及外部環(huán)境和條件在不斷地發(fā)生變化，目標(biāo)制定者在認(rèn)識(shí)能力上又存在有限性，目標(biāo)與實(shí)際可能會(huì)出現(xiàn)不相匹配情況，因此，管理者還必須對(duì)目標(biāo)進(jìn)行適時(shí)、動(dòng)態(tài)、合理的調(diào)整。

因此若想建筑網(wǎng)片企業(yè)將來(lái)有更好的發(fā)展，在一定的時(shí)間期限內(nèi)制定相應(yīng)的目標(biāo)，是我們首要做的任務(wù)，一個(gè)好的企業(yè)管理者必定會(huì)為自己的企業(yè)制定目標(biāo)并加以實(shí)現(xiàn)它。